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2021年公司对员工的激励
1.彩虹总是在暴风雨后出现。在人生的道路上,没有平坦的路等着我。只有成功的喜悦才能激励我前进。
逆境是人生的摇篮,磨炼是成功的伴侣,挫折是天赋的乳汁,失败是胜利的基石。
3.每个成功的人都有一个开始。敢于开始,你就会找到成功之路。
4.用双筒望远镜看别人,用放大镜看自己。
工作激励的利与弊
1.有吸引力的目标滴度和高期望值是员工努力工作的前提。
在制定对员工的激励措施时,一定要考虑激励措施对员工的吸引力。如果他们没有吸引力,就无法达到激励的效果。
2.能力匹配和明确的目标是员工努力提升绩效的前提。
3.组织信用和绩效评估是组织从工作绩效中获得回报的前提。
如果组织没有信用,承诺不能兑现,或者员工的绩效不能得到公正的评价,都可能导致组织奖励的失效。因此,信守承诺和准确有效的绩效评估是提高工作绩效带来组织回报的前提。
没有公平公正的绩效评价体系,员工的绩效得不到肯定,自然得不到组织的奖励。绩效评价体系必须能够识别组织的预期行为,并给予公平公正的评价,否则也会降低员工的预期,影响员工的积极性。
4.有效的激励和公平的感受是组织奖励带来员工满意的前提。
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